本文摘要：英足总主席格雷格-戴克宣告，英格兰联赛在引入非欧盟球员时的劳工证制度，从下赛季起将有根本性变革，这一基础性改革，目的在于给本土球员更加多机会。英足总根本性变革 英足总递交的改革方案，早已获得了英国内政部的批准后，将从下赛季开始生效，明确的根本性变革还包括： 一、有资格申请人劳工证的非欧盟球员(以下提到球员皆指非欧盟球员)，所属国家足协(国家队)在国际足联的名列(球员申请人时)必需在前50以内(原有规为前70名)。

英足总主席格雷格-戴克宣告，英格兰联赛在引入非欧盟球员时的劳工证制度，从下赛季起将有根本性变革，这一基础性改革，目的在于给本土球员更加多机会。英足总根本性变革　　英足总递交的改革方案，早已获得了英国内政部的批准后，将从下赛季开始生效，明确的根本性变革还包括：　　一、有资格申请人劳工证的非欧盟球员(以下提到球员皆指非欧盟球员)，所属国家足协(国家队)在国际足联的名列(球员申请人时)必需在前50以内(原有规为前70名)。　　二、在申请人劳工证之前的24个月里，该球员为国家队出场数必需超过一定比例，且比例根据国家队名列有异，明确如下：　　1、所属国家队的FIFA名列在1到10的，申请人球员在过去两年期里必需最少参与30%的国家队比赛；　　2、名列11到20的，申请人球员需最少参与国家队45%的比赛；　　3、名列21到30的，申请人球员需最少参与国家队60%的比赛；　　4、名列31到50的，申请人球员需最少参与国家队75%的比赛；　　5、如果申请人球员年龄在21岁或以下，国家队参赛比例的考核期从两年延长到一年。　　戴克回应，此次根本性变革，目的是缩减在英超等英格兰联赛中踢球的水货外援，把名额留下确实出众的非欧盟球员，并为本土球员留出更加多空间。

根据估算，一旦新规实行，过去在原有规则下获得劳工证的非欧盟球员中，将有33%的人无法再度获得劳工证，而在未来5年里，在英超踢球的非欧盟球员可能会增加42名左右。　　英脚总的劳工证新规，对一些FIFA名列在50名以后的国家所属球员影响仅次于，根据之前近期一期的FIFA名列，中国(名列83)球员将显然没资格去申请人赴英踢球的劳工证，而日本(53)、韩国(56)的球员也将受到很大的冲击。所附：中国男足的名列平缓　　1998年霍顿任教时中国男足一度名列世界第37(为历史最低一次)；米卢任教期间国脚最低名列超过过第50；将近几位主帅中，高洪波卸任时中国男足FIFA排名第69，卡马乔接掌后跌入到74，最好跌到到过第109位，目前排名第83。对于国脚来说，冲击世界前70名并非没有可能，但前50则期望明朗。

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